新员工入职培训方案（值得借鉴，即下即用）

培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。新员工入职培训方案三为盛世王三盛2010-06-29培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。谨以此片用于三为盛世人力资源部培训新员工专用！培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。一、培训目的1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2.使新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。二、培训时间新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源部根据具体情况确定培训日期，一般于每季度首月上旬组织新一期上季度内入职的新员工培训。培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。三、培训对象公司所有新进员工。四、培训教材《员工手册》、《职位说明书》等。培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。五、培训方式1、脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部门对其进行跟踪监控。培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。六、培训内容1．企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司产品的品牌与经营理念、公司的企业文化、公司的未来前景、组织架构、各部门的职能和业务范围、人员结构、公司团队精神介绍;2．员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;3．入职须知：新员工入职程序及相关手续办理流程、本人应提交的个人资料；培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。4．财务制度：费用报销程序及相关财务手续办理流程以及办公设备的申领使用；5．人事政策：薪资福利政策（工资结构、员工保险及福利、医疗费用报销管理规定）、招聘制度、劳动合同签订、转正及档案管理、考勤及休假制度、出差及差旅费报销制度、员工培训及培训协议的签订。培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。6