太和－圣德西职位评估—职位评估工具的培训

图片二零零七年太和顾问职位评估工具介绍*什么是职位评估？职位评估是根据工作分析的结果，按照事先确定的一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性及所需任职资格等一系列统一的因素的差异程度进行综合评估的活动。职位评估是系统客观地决定相关职位在组织内部等级的过程。职位评估用来衡量职位间的相对价值，而不是任职者之间的相对价值。职位评估涉及固定时间段内或特定战略下的职位之间的相互关系，而不是职位的绝对价值。**工作分析建立等级结构决定薪酬范围确定薪酬分配模式通过职位评估为薪酬体系设计提供各职位的相对价值结构基础职位评估的目的反映各工作内容的价值水平确定职位定位及职业发展明确职位在组织中的作用职位评估薪酬设计*多少人做？何时做的？职位评估不涉及：工作分析业务流程设计定岗定编业绩考核谁做这项工作？谁应该做什么？做得如何？做了多少？*职位评估的工具影响解决问题领导力沟通知识工作领域太和顾问借鉴权威评估工具、基于顾问多年职位评估经验，结合成熟的科学分析技术与最新人才评估研究成果，开发出一套基于因素评分法的职位评估量表。此工具基于通行的因素评估法，并结合公司的具体工作内容及职位特点，从六个因素对职位进行评估和分级*掌握评估程序、方法，准确理解评估工具、因素评估时参考职位说明书，结合对相关职位的了解和理解进行评估评估专家应确保全过程参与，在评估的过程中严禁互相商谈，评估前安排好工作，评估中严禁接打电话，尽量避免中途离场公平、公正、客观的心态，确保评估客观公平对评估过程中的各职位评估结果严格保密评估是对职位而不是个人回避原则职位评估的注意事项*职位评估因素介绍