美世－中国建设银行—1-1培训先进理论-20060208

2006年2月企业培训与开发先进理论和实践报告（修订稿）企业培训先进理论和实践报告中国建设银行深化人力资源管理改革项目MercerHumanResourceConsultingi目录1.组织中的人力资源开发...............................................................................................1（一）基于战略的培训与开发..............................................................................1（二）学习型组织是企业发展的方向和优势所在..............................................3（三）培训与开发的未来发展趋势......................................................................42.培训与开发的目标.......................................................................................................6（一）培训需求分析的层次..................................................................................6（二）培训与开发需求分析的过程模型..............................................................6（三）培训需求分析的技术方法..........................................................................7案例1–摩托罗拉大学在组织需求变化中的灵活定位.....................................10（五）能力模型与培训开发.