博思智联-三联集团-培训师资格

培训师资格认证及考核办法管理目标有效的控制培训效果，提高培训师的整体水平和工作积极性，建立有效的互动培训体系。适用对象济南家电商场所有培训师一、培训师资格的获得有兴趣对相应课题进行研究，有志于提高个人演讲水平，并希望将所研究的成果进行推广的家电商场员工可以通过《培训师应聘程序》获得培训师资格。1、《培训师应聘程序》：（1）有意成为培训师的员工可索阅《培训师应聘程序》，填写申请表并交一份课题教案；（2）培训主管部门根据所申请课题组织相关人员进行试讲评审；（3）根据评审标准和参审人员的意见决定是否授予培训师资格；（4）通过评审人员填写《三联家电商场培训师应聘表》，并被授予《三联济南家电商场培训师资格证书》；（5）培训师即可参与对内对外的专题培训。二、培训师的管理1、培训师的职责A、对所负责的课题不断的进行研究和创新；B、定期组织相关课题爱好者进行讨论；C、积极参与对内对外的培训；D、积极参与培训主管部门安排的义务培训；E、积极在媒体上发表课题研究的成果；F、友好接待有关问题咨询；G、服从培训管理部门的统一管理。2、培训师的培训A、自我培训或参加统一组织的培训；B、积极组织爱好者座谈；C、自觉收集与课题相关的最新资料。3、建立培训师档案。记录培训师学习、授课、报酬等情况。三、培训师的划分培训师分为初级、中级、高级三个档次,培训费用标准为初级培训师40元/课题，中级培训师60元/课题,高级培训师80元/课题,每课题的标准时间为两小时。培训费的20%作为公司收取的管理费，其余由培训管理部门发放给培训师。四、培训师的考评与升级培训师首先由初级做起，然后根据考评情况进行升级。1、每次培训结束后，培训管理部门组织参加人员进行现场考评，实行百分制。2、培训管理部门对被培训人员进行培训内容抽查，验证培训效果。3、培训管理部门对测评成绩进行总评，记入培训师个人档案，作为培训费是否全额发放的依据。4、培训师升级每半年进行一次，升级前由培训管理部门统一进行面试，根据面试成绩、授课次数、授课效果等综合测评成绩确定是否升级。五、本办法从发布之日起施行。济南家电商场二((二年八月一日培训师现场考评表培训师姓名：考评内容着装