员工培训管理手册大全（DOC27页）

来自资料搜索网(www.3722.cn)海量资料下载员工培训管理手册大全来自资料搜索网(www.3722.cn)海量资料下载目录1第一部分员工培训设计方案1第一章总则2第二章培训种类和形式3第三章培训组织与管理4第四章受训者的权利与义务5第五章培训计划与实施6第六章培训成果呈报6第七章培训评估7第八章培训费用7第九章员工培训出勤管理9第二部分新员工培训管理办法9第一章总则9第二章培训管理10第三章通识训练10第四章部门内工作引导10第五章部门间交叉引导10第六章新员工培训评估12第三部分岗位技能培训管理办法12第一章总则12第二章高层管理人员的培训13第三章中层管理人员的培训14第四章员工的培训16第四部分员工外派培训管理办法16第一章总则16第二章外派培训人员资格16第三章外派培训处理程序17第四章外派培训人员工资18第五部分附件18附件1培训需求调查表19附件2计划外部门培训申请表20附件3员工外派培训申请表21附件4员工培训考核记录22附件5在职培训总结表23附件6培训工作评价表24附件7在岗培训费用申请单25附件8员工培训签到表第一部分员工培训设计方案第一章总则第1条适用范围本设计方案适用于冬映红股份的全体员工。第2条培训目的（1）从根本目的来说，满足冬映红股份长远的战略发展需要；（2）从职位要求来说，满足职位要求，改进现有职位的业绩；（3）从员工角度来说，满足员工职业生涯发展的需要；（4）从管理变革来说，改变员工对工作与冬映红股份的态度；（5）从响应环境来说，有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求。第3条培训宗旨全员培训，终生培训。第4条培训方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。第5条培训原则对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、学以致用