XX公司人力资源管理之企业培训制度(DOC7页)

www.doc365.net天天文档在线qq:744421982XX公司人力资源管理之企业培训制度一、目的????为配合XX公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，提高员工的胜任能力，增强员工对企业文化的了解，并有计划地充实其知识、素质、技能，发挥其潜在能力，提高企业的经营业绩，增强企业团队凝聚力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。二、适用范围???凡本公司所有层级的员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度执行。三、职责与权限????3.1?人力资源部门???????3.1.1.组织公司各部门，依据公司的发展战略需求，召集并引导各职能部门进行年度的培训需求调查、分析、识别；???????3.1.2制定、并定期修改公司培训制度；???????3.1.3收集各部门提交的年度培训计划,拟定、呈报全公司年度培训计划；???????3.1.4收集整理各种培训信息并及时发布；????????3.1.5联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；????????3.1.6培训过程的整体控制；????????3.1.7管理、控制培训费用；????????3.1.8管理公司内部讲师队伍；????????3.1.9负责对各项培训进行记录和相关资料存档；????????3.1.10追踪考查培训效果；????????3.1.11研拟其他人才开发方案；????????3.1.12培养公司的内部培训师队伍,并建立内部培训师管理制度。?????3.2?各部门权责????????3.2?.1呈报部门培训计划；????????3.2?.2制定部门专业课程的培训大纲；????????3.2?.3收集并提供相关专业培训信息；????????3.2?.4配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；????????3.2?5.确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；????????3.2?.6配合人力资源部门,按照人力资源部门的要求进行培训需求调查、分析，并形成培训需求报告，提交到人力资源部门。四、培训管理4.1?原则?4.1.1培训安排应根据员工岗位职责