人力资源培训教材-人员招募与甄选（PPT24页）

人员招募与甄选招募就是告诉人们企业何种岗位尚缺何种人员就是寻找、吸引潜在的合适就业对象以为企业挑选甄选就是从候选人中挑出合适的人员以供使用招募是基础，甄选是目的。一、主要招募途径招募广告就业服务机构猎头公司雇员引荐学校随机求职者传播速度快信息覆盖面广省时省力高级人才便捷地获得招募费用省时、节省各类专业人员获得有潜力的省力省钱§3人员招募与甄选§3人员招募与甄选二、比较不同招募途径广告就业服务机构猎头公司雇员引荐学校招聘成本招募周期离职率岗位层次应征率三、依据什么选择广告媒体—随街贴、报纸、杂志、广播电视、网络、现场推介？职位层次，媒体层次专业性，专业杂志、报纸需求紧迫，随街贴、报纸、广播电视、现场推介资金资源，媒体层次求职者偏好，相应媒体宣传效应，电视、现场推介§3人员招募与甄选你会设计招募广告吗？设计上引人注目明确空缺职位责任、任职资格阐明工作性质、回报的吸引力鼓励求职者马上行动§3人员招募与甄选四、甄选流程填写《申请表》审核《申请表》初步面谈各种考试、测试审查背景和资格深入面谈录用决策体检试用期考察接待应聘人正式录用不合聘用条件成绩不好初步印象不佳面试结果不佳体检不合格学历、经历不属实试用不合格不录用辞谢技术之一：会设计工作申请表吗？申请表项目=必审项目+参考项目§3人员招募与甄选传记特点姓名、性别、出生年月、学历、职业证书、专业培训、特长爱好、婚姻状况、住址、住房水平、电话等就业记录就业经历、离职原因、曾从事的主要工作内容、手段或主要成绩其它事项求职者对工作的特别要求或其它补充说明必审项目—尽可能体现工作说明书中的“Who”因素§3人员招募与甄选对相关岗位以前的申请表（均已录用）分类在职时间长和在职时间短的雇员绩