员工培训与教育管理办法

员工培训与教育管理办法????第一章?总?则第一条?为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。第二章?范围和原则第二条?公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。第三条?员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。第四条?员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。第三章?内容和形式第五条?培训、教育形式为：1.?公司举办的职前培训；2.?在职培训；3.?脱产培训；4.?员工业余自学教育。第六条?培训、教育内容为：1.?专业知识系统传授；2.?业务知识讲座；3.?信息传播（讲课、函授、影像）；4.?示范教育；5.?模拟练习（案例教学、角色扮演、商业游戏）；6.?上岗操作（学徒、近岗上岗练习、在岗指导）。第四章?培训培育管理第七条?公司培训教育规划。1.?公司根据业务发展需要，由人事部拟订全公司培训教育规划。每半年制定1次计划。2.?各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订部门培训教育计划。第八条?公司中高级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于72小时，初级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于42小时，且按每3年1个知识更新周期，实行继续教育计划。第九条?公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。第十条?学历资格审定。员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格，均由人事部根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认。第十一条?审批原则。1.?员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经主管和人事部批准方可报名。2.?参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。第十二条?公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳入员工整体考核指标体系。第十三条?对员工培训教育成绩优异者，予以额外奖励。第十四条?对员工业绩优异者，公司将选拔到国内或国外培训。第十五条?凡公司出资外出培训进修的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限；1.?脱产培训6个月以上、不足1年的，服务期2年；2.?脱产培训1年以上、不足3年的，服务期3年；3.?脱产培训3年以上