华润置地：公司加班管理作业指导书

公司加班管理作业指导书1.目的2.适用范围为提高工作效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本规定。公司全体员工职责3各部门负责人负责本部门人员的加班管理，对本部门人员加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至总经办总经办协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理规定在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，总经办审核，总经理进行审批3.23.33.1定义45.1.1效率至上原则。各部门须有计划的组织开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制5.1原则管理程序55.1.2健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康5.1.3调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算无5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班5.2.2值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班室指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、中午、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续开展各项工作的5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因、威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的5.2加班认定5.2加班认定5.2.3有下列情况之一者，不认定为加班5.2.2.1员工在值班期间，公司给予值班补贴和餐助，具体标准由公司根据情况确定5.2.2.2员工在值班时处理工作的，不认定为加班5.2.3.1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的5.2.3.2职能部门人员或管理人员在正常工作日因接