企业加班管理风险防范

企业加班管理风险防范与实务操作《劳动合同法》实施二周年系列专题研讨会之一一、工时制度的确定1、标准工时工作制每天工作8小时，每周工作40小时《沪府办发（1995）11号》每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天《劳部发（1997）271号》2、综合计算工时工作制工作情况特殊，受季节或自然条件限制，需要安排连续作业，以周、月、季、年为周期交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业，需要连续作业的员工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工；其他适合综合计时的员工。案例一：范某等5人诉上海某混凝土有限公司劳动争议案问题：☆综合计算工时的员工，上班当天是法定节假日，工资怎么算？☆综合计算工时的员工，法定休假日正好是休息日，是否需要补休？年度工作日=365-（54×2）-11=250天/年月度工作日=250天/12月=20.83天/月月度工作时间=20.83天×8小时/天=166.64小时年度计薪日=365-（54×2）=261天月度计薪日日=261天/12月=21.75天/月《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]202号第62条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工作报酬。3、不定时工作制工作情况特殊，需要安排职工机动作业，采用不确定工作时间企业高级管理人员、外勤人员、销售人员、值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工案例二：毕某诉上海某物流有限公司劳动争议一案问题：☆不定时工作制员工加班需要付加班工资吗？怎么付？☆