商业保密及竞业限制协议模板

员工手册商业保密及竞业限制协议甲方：乙方：身份证号码：鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经双方协商一致，现订立如下协议：第一条商业保密1.1本合同所提及的“商业秘密”是指由甲方以任何——不论是口头的、视觉上的、或有形的（包括但不限于文件，设备和计算机可读媒质）形式和它们的所有副本而披露给乙方的信息，以及乙方在甲方工作期间所涉及的所有商业秘密（包括但不限于生产技术信息、经营数据、财务数据、经营模式、管理文件、进货渠道、商品进销价格、工程技术、操作流程等）。1.2乙方应严格遵守公司的保密制度和保密规定，保守商业秘密，不向他人泄露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或协助第三人侵犯甲方商业秘密，也不得利用该商业秘密为自己或任何第三方牟利。1.3乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。1.4如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露商业秘密，应及时采取有效措施防止泄密的进一步扩大，同时向甲方报告。1.5乙方在甲方任职期间内有责任对甲方的商业秘密予以保密。如发生离职，乙方将立即归还所有涉及甲方商业秘密的文件、文本、照片、媒质等及其所有副本，并以书面形式证明所有这些保密信息和副本均已缴还甲方或被销毁。1.6甲方在支付乙方的工资报酬、奖金时，已考虑了乙方在职和离职后需要承担的保密义务，故而无须另外支付保密费。第二条竞业限制2.1乙方离职后2年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止），未经同意，不得进行下列行为：①不得到企业竞争对手任职、兼职或从事教学、培训、管理、企划、策划、咨询、顾问、中介等职；②不得自行组建同类企业参与竞争；③不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；第三条脱密措施3.1乙方（或甲方）要求解除劳动合同或合同期满双方不再续订合同的，应提前3个月通知甲方（或乙方）。甲方有权对乙方采取相应的脱密措施，包括调换乙方的工作岗位、变更劳动合同的相关内容等。第四条竞业限制补偿4.1甲方对乙方的竞业限制给予一定的经济补偿，年经济补偿金额为乙方在离开公司前十二个月从甲方获得的报酬