新员工培训师徒责任协议书

宁波长丰热电有限公司生产技术部《新员工培训师徒责任协议书》新员工培训师徒责任协议书甲方：（师傅）乙方：（徒弟）为做好新员工的管理教育和业务培训，尽快熟悉运行岗位操作规程，掌握本岗位的操作技能，根据生产技术部制定的培训目标书，特确定（简称甲方、即师傅）与（简称乙方、即徒弟）为师徒关系，并订立师徒责任协议如下：一、甲方（师傅）：1、严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留。2、负责对乙方的岗位专业技能业务教育、辅导，跟班实习和操作指导，帮助乙方掌握所任岗位的基础理论和专业操作技能；每一翻班至少面授两次理论知识和实际技能操作，每月对徒弟进行一次考核，并有记录（未记录扣师傅50元一次）。做到认真负责，耐心教授，力求使乙方达到三个月能完成一般的运行操作，能独立完成所任岗位的基本操作的水平（具体要求见《新员工岗位培训目标书》）。3、加强对乙方的教育、指导，使乙方尽快熟悉和掌握运行部的各项规定、制度和劳动纪律。4、在师徒责任协议期内，若乙方出现违反安全生产和劳动纪律等行为，视情节，除对乙方作相应处理外，甲方将作为主要责任人承担责任，接受行政和经济处罚（按应扣额的70%考核）。5、每月补助师傅带徒费200元，打入当月工资。试用期结束前的第一阶段培训考试，徒弟如一次性通过奖励师傅300元。未通过扣师傅200元。6、三个月带徒结束后由甲方出具培训小结，对乙方综合能力及培训期间工作、学习态度进行总结交由生技部备案。二、乙方（徒弟）：1、积极、自觉学习本岗位的业务理论，认真听取、领会甲方所给予的专业辅导示范讲解，虚心向甲方请教，尽快掌握本岗位的专业理论知识、职责和本岗位的操作技能，力争按照公司的要求时间，达到相应的专业操作技能，完成本岗位的工作职责。2、尊重甲方、服从甲方的指导、教育，不得顶撞及发生不尊重甲方的言行。3、严格执行运行的各项操作规程和要领，自觉遵守公司、部门的各项规定、制度，积极完成公司各级和甲方所交给的各项生产、工作任务。4、试用期结束前未通过第一阶段培训考试的，延迟3个月转正。三、本协议中的师徒责任和关系自签订之日起生效；在乙方结束实习期之日起即自行解除；本协议一式四份，甲方、