停薪留职合同

员工停薪留职合同甲方：（单位）乙方：性别，出生年月为了明确甲、乙双方的权利和义务，根据国家劳动人事部用工文件规定，经协商一致，达成如下协议，共同遵守。1、停薪离职期限：从年月日至年月日止，共为年。2、停薪留职期间，甲方应保留乙方的职工身份，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。3、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理。如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。4、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金、福利、医疗费、年度奖金等待遇。5、停薪留职后，乙方要依法服从甲方的工作安排。6、停薪留职期间，乙方按基本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元，每月前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳的，甲方可以对乙方做自动离职处理。7、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的条件，甲方有权按规定予以严重处罚或开除。8、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。9、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以使甲方按时予以安排工作。停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按照自动离职予以处理。10、本合同在履行期间，合同条款如与国家的有关方针、政策和法规有抵触，按国家的有关方针、政策和法规执行。11、双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。12、本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同。13、遇有本合同未尽事宜，由甲、乙双方通过协商另订补充条款，作为合同不可分割的组成部分，且与本合同具有同等效力。14、甲、乙双方在履行