新员工入职培训(制度介绍)

新员工入职培训系列（一）——规章制度欢迎加入华润置地合肥公司入职简介考勤管理休假管理入职简介——入职管理一、入职需填写文件员工情况表入职申明保密协议×2《应届毕业生申请书》（未取得毕业证的实习期学生填写）《录用人员登记备案表》二、员工需要提交公司的资料：身份证复印件2张学历证/资格证复印件各1张体检报告1寸免冠照片（蓝底）×2原单位离职证明入职简介——入职管理三、员工领取的材料华润置地职员手册华润置地合肥公司职员手册（补充本）两本手册在领取时，均需签收，并将签收条交至总经理办公室。四、新员工入职相关事宜办公位落实：部门助理及行政主管负责办公电脑落实：部门助理及网络管理员办公电话落实：部门助理及网络管理员其他办公用品落实：部门助理及网络管理员公司制度简介：人事助理部门员工介绍：部门助理办公环境及员工介绍：人事助理入职简介——试用期管理试用期原则上为2个月，期间薪资和基本福利为正式期的80%，额外福利（过节费、开盘奖金、收房奖金等）按50%核发。新员工在试用期内需与带岗人、部门负责人每月进行至少2次的交流，并将面谈内容记录存档。新员工在转正前，需参加公司管理制度的考核（主要内容为《职员手册》、《组织管理手册》和《管理流程手册》相关内容），考核成绩作为新员工转正考核的参考依据之一。入职简介——转正管理转正前，人事专员发起转正意见征询，得到部门负责人的初步意见后，通知新员工提报转正申请和试用期工作总结，并按要求提交至总经理办公室。总经办组织新员工进行转正笔试，并视情况组织相关人员参加新员工360度测评，转正考核成绩作为新员工转正评定的参考依据之一。转正审批流程：带岗人—部门负责人—分管领导—总经理办公室—公司领导，分级签呈《转正审批表》。入职简介——薪资福利管理工资计算周期：自然月工资发放时间：次月的10日前发放方式：统一发放到员工个人工资卡（工资卡由人力资源部门代为办理后转交新员工）。交通、通讯补贴发放：与当月工资合并发放至工资卡。社保从入职当月开始缴纳，公积金在转正次月开始缴纳。期间薪资和基本福利为正式期的80%，额外福利按50%核