90-220排除工伤认定的理由有哪些

问：排除工伤认定的理由有哪些？答：法律规定虽然有应当认定为工伤或视同工伤的情形发生，但是如果同时有以下情形的不得认定为工伤或视同工伤：1）故意犯罪的；2）醉酒或者吸毒的；3）自残或者自杀的。此外，根据相关法律规定，工作期间发病、职工负主要责任的交通事故造成职工负伤、致残、死亡的，不认定为工伤。参考法规：1.《工伤保险条例》第16条；2.劳动部办公厅“关于在工作时间发病不作工伤处理的复函”。例：2007年8月，刘某与北京市海淀区某网络公司签订了1年劳动合同，担任保洁员和员工餐厨师。2007年12月21日下午3点，刘某在公司卫生间长时间不出来，后同事发现刘某不知何时昏倒在卫生间，赶忙将其送医院。医院诊断刘某为“左侧后交通动脉瘤”引发脑出血，病历上注明无外伤，刘某经手术后出院。2008年5月21日，刘某的丈夫朱某向海淀区劳动和社会保障局递交认定工伤申请书，该区劳动和社会保障局认为“刘某虽在工作时间和工作场所内，但不是工作原因发生的事故，故对刘某出现的事故不予认定工伤”。刘某对该决定不服，提出自己脑出血是因摸黑疏通卫生间时受伤造成的，故向市劳动和社会保障局申请行政复议。市劳动和社会保障局于2008年9月10日作出行政复议决定，维持了原决定。刘某不服，向法院提起行政诉讼，法院经审理判决驳回刘某的诉讼请求。解：本案提示了以下法律要点——认定工伤的条件是：·在工作时间内；·在工作场所内；·受到事故伤害是工作原因造成的。其中最核心的条件是因工作原因而受到伤害，非因工作原因不认定为工伤。本案中，刘某虽然是在工作时间内和工作场所内受到事故伤害，但医院门诊病历的诊断是因病而不是刘某自述的因工作原因受伤引发的脑出血，并且注明无外伤，故不能认定为工伤，劳动部办公厅“关于在工作时间发病不作工伤处理的复函”也明确规定了刘某这种情况不作工伤处理。操作提示：修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日开始施行，对排除工伤认定条款做两项改动：1）取消了违反治安管理的排除条件，如无证驾驶的违章行为。2）增加了吸毒的排除条件。因此，因为无证驾驶、一般违反交通规则等行为造成伤害的，只要在交通事故认定中，被认为不负主要责任，都可以认定为工伤。