90-010员工缴纳工伤保险费吗

问：员工缴纳工伤保险费吗？答：不缴纳。用人单位（包括我国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和有雇工的个体工商户）按《工伤保险条例》参加工伤保险，为员工或雇工缴纳工伤保险费，员工不缴纳工伤保险费。参考法规：1.《社会保险法》第33条；2.《工伤保险条例》第2条、第10条；3.《劳动法》第73条。例：黄某于2006年9月18日，进入广东佛山某陶瓷公司担任压机工人，双方没有签订劳动合同，没有明确工资标准，公司也没有为黄某参加工伤保险。2006年10月12日，黄某在工作中致右手严重受伤，当天入住医院，手术截肢，2006年12月30日出院。后经区劳动和社会保障局认定为工伤，鉴定为四级伤残。2007年3月26日，黄某提出仲裁申请，要求与公司解除劳动关系，请求公司按工伤待遇标准向自己支付一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期的护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资待遇，假肢更换费用，合计379,069.2元。区劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭审理。由于公司没有为黄某参加工伤保险，原由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用全部由公司承担。仲裁庭参照佛山市《关于贯彻执行广东省工伤保险条例有关问题的通知》第5条规定，职工在发生工伤时未确定工资标准的，保险待遇按上年度市职工平均工资的60%作为计发基数，确定黄某的一次性伤残津贴及一次性工伤医疗补助金数额，最终裁决公司应支付黄某所请求支付项目合计294,197.24元。公司不服裁决，向区法院提起诉讼，两审法院与仲裁庭裁决的意见一致，均判决公司支付黄某294,197.24元。解：本案提示了以下法律要点：·公司应为员工缴纳工伤保险费；·没有为员工缴纳工伤保险费，致使员工不能从社会保险机构获得工伤保险待遇的，企业承担支付相应待遇的义务；·不确定员工工资标准的，参照地方规定确定员工工伤保险待遇相关项目的具体数额。本案中，陶瓷公司既没有与员工签订劳动合同也没有为员工参加工伤保险，而且没有与员工约定工伤保险据以计算的工资标准，但仍然被依法裁决、判决承担相应的工伤保险待遇的支付义务，并且额外花费了人工和时间，额外支付了诉讼费用。操作提示：1）工伤保险以及其他社会保险险种，均属于法律规定为员工必上的强制险。为员工按时