80-720终局裁决书中可以有非终局事项吗

问：终局裁决书中可以有非终局事项吗？答：虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。也就是说，终局裁决书中不应有非终局事项，但在现实中，一个仲裁裁决既有终局事项，又有非终局事项的现实是存在的，因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对此情况做了具体规定，即该种裁决按照非终局裁决处理。在实践中，部分劳动争议仲裁委员会将一个案件分拆为两个案件，对劳动者的部分请求作出非终局裁决，允许用人单位就这些裁决事项向人民法院起诉；而同时，就劳动者另外一部分请求，作出终局裁决，用人单位只能向中级人民法院申请撤销该裁决事项，而不能再向基层人民法院起诉。在这种情况下，对于其中的终局裁决案件，用人单位无法主张同一案件尚有非终局裁决部分而向法院起诉，只能选择向当地中级人民法院申请撤销该终局裁决。参考法规：1.人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第49条；2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第14条。例：肖某2007年6月进入武汉一家物业总公司担任物资总管，月工资1，800元，但直至2008年9月，公司才与肖某签订劳动合同，期限自2008年9月至2009年9月，但一直按当地最低工资为肖某缴纳相关社会保险费。2009年1月3日，分公司以不胜任为由，结算工资并另支付一个月的月薪作为补偿金解聘了肖某。肖某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认公司违法解除劳动关系；公司支付违法解除劳动关系的赔偿金7,200元；支付未签订合同的双倍工资19,800元；按实际工资补缴在职期间的社会保险金；支付1个月的代通知金1,800元。仲裁庭经审理后作出裁决：1、公司没有经过培训和调整工作岗位即解除与肖某的劳动关系，违反了《劳动合同法》规定的程序，应自2007年6月20日起计算工作年限并计发赔偿金，支付违法解约赔偿金5,400元（已扣减1,800元）；2、公司按肖某实际工资补缴肖某在职期间的保险费；3、公司支付肖某未签订劳动合同的两倍工资12,900元；4、驳回肖某1,800元代通知金的要求。裁决书同时说明：申请人肖某如不服裁决书第1、2项可以自送达之日起15日内向法院起诉，期满不起诉的，裁决自作出之日起发生法律效力