21-440履行集体合同有争议怎么办

问：履行集体合同有争议怎么办？答：因履行集体合同发生争议的，工会应代表职工与企业协商，协商不成的，工会可以依法申请仲裁、起诉。《劳动合同法》第56条规定因履行集体合同发生的争议，协商不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。因为《工会法》规定工会代表职工利益，这意味着如果用人单位违反集体合同，与用人单位争议的一方是工会，而不是某一个员工个人。《劳动合同法》未授予企业或单个员工提起集体合同争议。参考法规：1.《劳动合同法》第56条；2.《工会法》。例：王某是某市一电子企业的员工。该企业于2005年10月与该企业工会签订了集体合同，并经过劳动行政部门审查。该集体合同规定：公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。该企业每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，这部分钱与企业应缴的社保费，企业都没有及时上缴。截至2008年2月底，该企业累计欠缴社会保险费数百万元。王某希望向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但不予立案，且被告知应由工会申请。解：本例提示了以下法律要点：就集体合同发生的劳动争议，由工会代表职工申请仲裁、提起诉讼，而不是单个职工。本例中王某认为企业违反了集体合同，希望通过法律途径解决，但其本人不是适当的主体。因此仲裁委员会不予立案是正确的。操作提示：1)企业与员工因履行集体合同发生争议时，企业应注意审查：代表员工一方争议的必须是工会；2)如果员工一方违反集体合同，企业应当提起个人劳动合同争议，而不是集体合同争议。根据法律规定，个人劳动合同未明确规定或与集体合同冲突的，适用集体合同。因此提起个人劳动合同争议也有同样效果。如果企业对集体合同本身有异议，可以在个人劳动合同争议中要求仲裁委员会或法院审查集体合同的合法性。