20-130劳务派遣机构（用人单位）可以向自己的关联企业派遣员工吗

问：劳务派遣机构（用人单位）可以向自己的关联企业派遣员工吗？答：不能。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第28条规定，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》第67条规定的不得设立的劳务派遣单位。参考法规：1.《劳动合同法》第67条、第92条；2.《劳动合同法实施条例》第28条。例：A集团公司成立于1996年8月16日，为私营有限责任公司，原名为广东某储运贸易有限公司，2003年下半年更名为A集团公司。2000年8月，汪某某获得原广东某储运贸易有限公司20%的股权，自此A集团公司股东为黄某某与汪某某。2001年3月13日，A集团公司出资1,800万元与汪某某共同组建B投资公司。C咨询公司营业开始日期为2006年4月11日，经营范围包括劳务输出、派遣服务等，由A集团公司通过B投资公司控股。2007年12月2日，A集团公司将所持有的C咨询公司的股权转让给汪某某，至此，汪某某占有C咨询公司的全部股权。谭某某于2001年9月27日入职A集团公司，逐年签订劳动合同，最后一期劳动合同期限自2006年9月27日至2007年9月26日止。2007年3月1日，C咨询公司与A集团公司签订了为期一年的劳务派遣合同。同日，谭某某与C咨询公司签订了期限至2008年3月1日的劳动合同，约定C咨询公司将谭某某派遣至A集团公司从事驾驶员工作，约定工资为700元/月，执行每周工作六天、休息一天工时制。2007年4月起，C咨询公司通过银行转帐的形式向谭某某支付工资。谭某某离职前十二个月的平均工资为2,920元/月。2008年1月15日，C咨询公司向谭某某发出《劳动合同到期通知书》，内容为：“您与公司签订的劳动合同将于2008年3月1日期满，经公司研究决定，在您劳动合同期满时，不再与您续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司现提前三十日正式通知您，请您在合同期满前根据部门负责人安排的时间办理工作交接手续及离职手续。”2008年5月14日，谭某某向广东省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认谭某某与A集团公司从2001年9月27日至2008年2月12日期间存在劳动关系等。广东省劳动争议仲裁委员会作出裁决：确认A集团公司与谭某某在2001年9月27