人才招聘内容营销指南

?人才招聘内容营销指南利?用内容提升雇主品牌五步法引言??03??第一步:??内容规划??04??第二步:??内容制作??07??第三步:??内容分享??17??第四步:??扩大影响??22??第五步:??衡量调整??25??目录??总结????28??作者简介??29??人才招聘内容营销指南??2??简介??对营销人员而言，内容就是王道。??在社交媒体盛行的时代，营销人员越来越像出版商一样，要创作寓营销于娱乐、融入新知的内容，而不能单单宣传产品。??招聘负责人也开始利用内容营销的价值。??优质的内容能够让企业与候选人建立关系，提升雇主品牌形象。??向候选人提供帮助其职业发展的信息，从而让候选人建立对贵公司的信任及好感。??这将提升人才招聘的效率:??良好的雇主品牌可降低??50%??的人均招聘成本，降低??28%??的离职率。??优质的人才招聘内容营销具有以下特点:??■??■??■??接地气：优质的内容不是哗众取宠的商业广告。内容营销有如细水长流，以潜移默化的方式打动候选人的心。??以候选人为中心:??您分享的内容应给目标人群带来价值，为他们提供有用信息，??而不应只是对品牌的单向宣传。??真实反映企业:??切合企业文化的基调及精神，??提供不切合品牌的内容可谓画蛇添足。??内容营销的重点在于融入新知，而不是推广销售。??本电子书将教您如何创作、分享及优化内容，从而为您的雇主品牌提供助力。??准备好了吗？我们来开启内容营销之旅吧！??什么是雇主品牌？????雇主品牌是企业品牌的体现，具有高度社交化和完全公开化的特点。雇主品牌融合了前任、现任及潜在员工对公司的看法、体验及公开评价。??*来源:??2011??年??Lou??Adler/领英问卷调查，受访对象是??2250??位企业招聘负责人??人才招聘内容营销指南??3??第?一步:内容规划定义??目标?人群，制定内容计划?人才招聘内容营销指南4定义目标人群??开始创作内容前，必须先了解