2016年中国招聘外包趋势报告

2016年中国招聘外包趋势报告引言为了建立客户群体，找到顶尖人才，您需要掌握行业的前进方向。这份年度报告剖析了中国的人才招聘外包趋势，帮助您推动业务发展，制胜2016年乃至更远的未来。有意思的是，今年的报告揭示了各种新趋势之间的一个共同点:关系至关重要。阅读本报告，了解人才招聘外包趋势与您的工作重心有何联系，如何迎接各种挑战和机遇。目录0204050812161922引言内容提要工作重心与挑战业务发展与品牌建设:携手并肩数据:客户合作关系的关键战略渠道:被动型人才结语调查方法分享这些数据4*在接下来12个月中，以下哪些内容是您认为对公司来说最重要的事项？*您认为以下哪些渠道或工具在推广业务方面最为有效？*请针对下列与贵公司相关的陈述评分。39%认为建立战略合作伙伴关系对人力资源公司而言是头等大事67%认为职业社交网站是推广业务的最有效渠道71%认为人力资源公司的品牌对发展业务起着重要作用您不可不知的招聘外包趋势人力资源公司意识到，品牌建设对发展新业务起到了重要作用。大多数受访者都认为，职业社交网站是推广业务和寻找高质量候选人的最有效来源。最后，在中国，人力资源公司把工作重心放在如何与客户成为战略合作伙伴。成为客户的战略合作伙伴，有助于这些公司留住并增加业务量。工作重心与挑战头等大事:关系至关重要75%下载图表6*在接下来12个月中，以下哪些内容是您认为对公司来说最重要的事项？人力资源公司的头等大事对于人力资源公司而言，建立战略商业合作伙伴关系，增加新客户，以及提升招聘质量依然是头等大事。我们也看到了人们越来越关注如何提升招聘团队的技能。招聘团队领导需要投入更多时间，与客户、候选人和同事建立起关系。成为客户的战略合作伙伴改善搜寻候选人的技巧发展新客户数量提高招聘质量http://bit.ly/1VEJyEz解决预算问题75%*您认为2016年贵公司派遣的人数与2015年相比将有何变化？*贵公司用于招聘/征才解决方案的预算在2015年相对201