20160613_领英_2016年中国人才招聘趋势报告

2016年中国人才招聘趋势报告引言要真正影响商业决策，您需要掌握行业的前进方向。这份年度报告剖析了中国的人才招聘趋势，帮助您推动企业发展，同时帮助您建立起战略型业务合作伙伴的形象。更有意思的是，本报告再次强调关系的重要性，而这正是人才招聘的关键因素之一。阅读本报告，了解人才招聘趋势与您的工作重心有何联系，如何制胜2016年及更远的未来，迎接各种挑战和机遇。目录0204071014172024引言内容提要招聘质量:用人经理的影响力员工内推与职业社交网站:持续兴起雇主品牌:社交网站优势凸显留任率与内部流动性:需要协调一致结语调查方法内容提要*贵公司用哪个指标来追踪招聘质量？*您认为在招聘方面，最重要且将长久持续的三个趋势是什么？*请针对下列与贵公司相关的陈述评分。53%通过用人经理满意度来衡量招聘质量分享这些数据540%认为职业社交网站是一个持久的趋势87%认为雇主品牌对招聘优秀人才起着重要作用在中国，雇主品牌建设依然对招聘起着重要的影响作用，人才招聘团队在这方面开始承担更多责任。招聘负责人依然将招聘质量视为最有价值的绩效指标。因为用人经理现在更多地参与到招聘流程中，用人经理满意度已成为招聘质量的一个关键指标。最后，人们将职业社交网站视为寻找高质量人才方面的一种持久趋势，也是与候选人建立关系的一种关键工具。人才招聘的最主要趋势人才招聘面临的最大挑战75%将这些数据发送给首席财务官6*您认为2016年公司的招聘总人数与2015年相比将有何变化？*贵公司2016年的招聘/人才引进预算与2015年相比将有何变化？*在吸引顶尖人才方面，贵公司遇到的最大困难是什么？招聘人数与预算对比吸引顶尖人才的障碍薪酬待遇同行竞争地域限制招聘人数增长招聘预算增长相较于2014年，招聘人数和预算增幅之间的缺口变大了。薪酬待遇成了吸引顶尖人才的最大障碍，因此招聘负责人必须思考如何用更少的成本招聘到更多优秀的人才。招聘质量:用人经理的影响力*您认为如今追踪团队招聘绩效，哪个指