2015校园招聘调研报告

2015掌握校招现状，剖析校招痛点，为企业招募优秀的学生人才出谋献策。|简介高校是企业重要的资源库，能够为企业带来最年轻而怀有梦想的人才，但是校园招聘的并不如想象中顺利。报告将着重分析校园招聘过程的需求、执行方式和痛点，探讨提升效率之道。1目录03需求与供给10准备与执行15痛点与改进20调研背景23需求与供给校园招聘招什么？学生人才现状怎样？企业的招聘目标4.63.52.41.21.1招聘优秀的人才提升雇主品牌提升企业知名度推广产品和服务了解学生劳动力市场校园招聘目标重要性得分（5分满分）校园是人才资源最集中的地区，既可以吸引优秀的应届生加入，还可以影响潜在人才——在读学生。因此，校招活动成为了企业向未来员工展示的一扇窗户。走进校园，我们的企业不仅将此作为人才获得渠道，也将其作为树立雇主品牌的重要契机。4校园招聘的重点地区53.5北上广深、成都、西安、武汉1.61.3其他一线城市二三线城市北上广深依然是人才需求最为迫切、人才集中程度最高的地区，武汉、成都、西安等新一线城市也蓬勃发展，随着经济的发展，大学生在职业发展地区上拥有更多选择。领英学生会员的地区分布和人才需求分布相匹配，领英人才库大数据能够为企业的招聘目标定位带来更多帮助。校园招聘的地区重要性得分（满分5分）领英近百万学生会员中Top10高校：（按人数从高到低排序）0.4其他39%来自北上广深、成都、西安、武汉清华大学北京大学上海交通大学浙江大学复旦大学中山大学同济大学武汉大学中国人民大学南京大学校园招聘的岗位目标在校园招聘中，营销/销售、技术/研发是企业最关注的两类岗位。一方面是打造企业的技术和产品竞争力，一方面是帮企业实现商业价值，这两类核心人才从职场初期就受到企业文化的灌输和熏陶，更有利于培养出最合适的员工。其次关注管理类岗位，这部分以管理培训生居多。再次