2015上半年度社会招聘数据报告

2015上半年度社会招聘数据报告招聘市场人才供求关系A招聘供求高值错峰出现，求职者率先行动0500001000001500002000002500003000001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月职位需求量和简历投递量需求供给?2014年，企业招聘的高峰期出现在3月份，而简历投递的高峰期出现在2月份?供需二者之间的比例是16.2：1春节后为求职者高活跃期10.125.713.617.319.119.518.117.913.215.610.49.10.04.08.012.016.020.024.028.0123456789101112单位需求对应简历量?各个月份间供需存在着一定的差异性?最佳的供需比例并没有出现在公认的招聘高峰3月份、4月份，企业在制定招聘计划时应充分考虑供给的因素3月、12月招聘竞争最剧，高需求、低供给分别为主因1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月0.0%20.0%0.0%20.0%职位需求与简历投递量象限分布需求量（低）需求量（高）投递量（高）投递量（低）?人才供需可以分成三个类别，企业可以据此调整招聘策略：?需求高、投递量高（1月-5月），2月份（春节后）是求职者投递的高峰期，建议企业应早做准备；?需求低、投递量低（9月，10月，11月，12月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者；?需求低、投递量高（6月，7月，8月），建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份招聘渠道效果分析B主要招聘渠道渠道排名、广告投放比例招聘渠道效果渠道排名、广告投放比例招聘渠道效果分析求职网站仍为社会招聘的主要渠道，内部推荐紧随其后0.8%0.9%1.5%1.9%2.2%2.6%