20160824_领英_2016中国人才趋势报告

2016中国人才趋势报告独家数据分析，深入解读职场人士想要的人才招聘方式UseforalignmentColorstouseforregions:1.Global:blue2.NAMER:darkblue3.LATAM:purple4.EMEA:teal5.APAC:red掌握这些数据，让求职者说“好”招聘专员们，告诉您一个好消息。在中国，95%的职场人士都想收到您的消息。您需要做的是，在合适的场合发送合适的消息来引起他们的兴趣。即使是在信息时代的今天，求职者掌握的信息仍然不够充分。他们面临的最大挑战是不够了解您的公司，也不够了解工作职位。在领英每年一度的人才趋势问卷调查中，我们深入剖析了求职者希望企业采用哪些人才招聘方式以及您如何能够吸引他们的注意力。我们对来自40个国家或地区的26,000多位职场人士进行了访问。960多位中国职场人士与我们分享了他们的求职习惯，其中110多位刚换工作的职场人士告诉我们，是什么吸引他们找到新的工作机会。更多精彩分析，请继续阅读。祝您有个愉快的招聘之旅！UseforalignmentUseforalignmentUseforalignment目录几乎每位职场人士都想收到您的消息1人才对您的公司或招聘职位不够了解2发现人才的渠道和途径3NOTETOEDITOR:Thereareinvisibleboxesaroundeachchaptername,tohyperlinktothatpageinthisreport.集中招聘忠诚度高的人才4内容提要:您应该了解的四大中国人才趋势0.50.5几乎每位职场人士都对您提供的工作机会持开放态度。然而，这些人才不了解您的公司，也不了解工作职位。您掌握了合适的信息之后，就应当以合适的方式与求职者分享。求职者认为他们不会在一家公司工作很长时间。95%的