2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告

2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告德勤管理咨询（上海）有限公司德勤中国高管薪酬研究中心2016年7月2016年证券行业|高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告?2016.Forinformation,contactDeloitteChina.2版权及免责声明?本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为德勤，且不得对本报告进行有悖原意的引用、删节和修改。德勤保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利。?本研究内容及观点仅供交流与参考，因依赖本研究成果所导致的任何错误、损失，德勤均不负责，亦不承担任何法律责任。*此书面材料为德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)所有。在获得德勤书面同意之前，这一书面材料的任何部分都不可被复制、影印、或以电子版本方式进行复制等。2016年证券行业|高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告?2016.Forinformation,contactDeloitteChina.3本报告中，我们从上市证券公司高管薪酬、证券行业中短期激励、证券行业长期激励三大角度出发，分享调研发现，总结证券行业人才激励的现状，探讨未来人才激励的趋势，以期为证券行业人力资源管理带来新观点、新发现，与业界一同助力人力资本增值，引领行业人才管理之道。信息来源50家A股上市金融企业公开数据，包括财务数据及高管薪酬数据证券公司长期激励、员工持股相关法律法规政策德勤证券行业专业服务经验证券公司人才激励典型市场案例和实务操作高管薪酬（年度）中短期激励（年度及递延奖金）长期激励报告说明研究视角2016年证券行业|高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告?2016.Forinformation,contactDeloitteChina.4高管薪酬2015年25家上市证券公司总人工成本持续攀升，同比平均增长率为81.9%；总人工成本利润率连续三年上涨，2015年样本公司均值达到2.4，即每投入1元人工成本可产生2.4元净利润。2015年25家上市证券公司高管薪酬增幅明