2015人才趋势报告

2015年人才趋势给当代雇主的洞见：人才需要什么？帮助现代招聘人员了解：中国人才职业发展的需求引言现在，职业发展道路呈现前所未有的流动性。在整个职业生涯中，人才之间的联系更加紧密，消息更加灵通，对新机遇持有更开放的态度。本报告将深入探讨人才在求职历程各个阶段的想法。这些数据为您提供一份蓝图，帮助您在瞬息万变的人才市场中成功吸引、接触和招募理想人才。关于本报告这是领英第二份年度人才趋势报告，内容全新设计，旨在探索人才从求职到入职的整个历程中所运用的谋职策略。我们在29个国家/地区调查了2万多名职场人士，其中包括950名中国职场人士，以更好地了解他们在求职各个阶段的态度和做法。您了解人才有哪些需求吗？答案就在后面，请继续阅读。索引内容提要2015年人才趋势总览人才行为首次联系面试经历最终决定050610131723报告总结调查方法作者简介27283178%22%5内容提要满意度并不等同于忠诚度78%的职场人士属于被动型人才在中国吸引和招聘顶尖人才的三大洞察您目前的求职状态是？2015年人才趋势被动型主动型30%20%48%您对目前职位的总体满意程度如何？主动型人才中对现工作满意的比例11%12%76%被动型人才中对现工作满意的比例您在评判一段面试经历时，与谁的交流起到最决定性的作用？49%28%13%4%2%用人经理高管团队成员招聘人员49%28%13%4%用人经理在候选人的决定中发挥着最重要的作用2015年人才趋势总览70%30%78%22%中国的被动型人才比例高于全球平均水平2015年人才趋势7与世界其