HR性格画像

倍智人才研究院HR性格画像HRPROFILE在此次调研中，倍智人才研究院共邀请了来自15个行业126家企业的161名HR参加，他们的工作角色分布如下图所示：1压力山大，但HR们撑得住抗压者统领者交付者凝聚者探索者评估者联络者行动者15.9%15.9%12.6%12.4%11.8%10.3%11.8%9.4%在我们的调查样本中，属于抗压者和统领者的HR占比最大，达到15.9%，其次是交付者，占比12.6%，凝聚者占比都是12.4%。这说明HR在承受压力时能够较好地控制情绪，面对困难和挑战时仍然能保持乐观、快速恢复；同时，他们在根据其他团队成员的特点协调任务、交付高质高效的成果、团结与支持他人等方面有较出色的表现。HR小鲜肉和老腊肉不同的杀手锏从层级来看HR的工作角色差异，下图是八种工作角色在HR专员、主管、经理与总监四个层级上的分布：2?HR专员在团队中更多时候是抗压者和探索者，较少评估者和交付者?HR主管各种角色占比较为平均抗压者评估者交付者统领者联络者探索者行动者凝聚者统领者探索者抗压者评估者行动者交付者联络者凝聚者抗压者探索者凝聚者统领者联络者行动者交付者评估者HR总监HR经理HR主管HR专员统领者抗压者交付者行动者评估者探索者联络者凝聚者?HR经理角色分化较大，更多的角色是抗压者、评估者、交付者和统领者，其余角色非常少?HR总监中最多的角色是统领者，联络者和凝聚者较少21.2%20.0%20.0%20.0%5.9%4.7%4.7%3.5%15.0%15.0%13.3%13.3%11.7%11.7%11.7%8.3%