2016年太合顾问应届毕业生专项调研201608

2016年太和顾问应届毕业生专项调研2016年8月2016年太和顾问应届毕业生专项调研免责说明1.以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属本公司所有。2.本公司认可本报告内容的重要性，并且尽力保证调研报告中信息与陈述的合理性，但不保证符合您的所有要求。3.参与创建、制作本报告的任何一方，不应对以下情况作出保证和/或承担由以下情况所导致的任何赔偿责任：a)本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性；b)本报告阐述之信息、数据、服务内容与其他研究机构研究结果的异同；c)任何组织或个人未经许可使用、引用、修改本报告中的信息、数据和内容并对外传播发布；d)支付费用所购置的替代本报告的商品或服务，或支付费用所购买的在本报告基础上附加的数据、信息或服务；e)公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他有形和/或无形损失。4.我们建议报告被用于参考用途而非直接被引用。2016年太和顾问应届毕业生专项调研调研概述2016年的应届生招聘已经基本结束，新一年的校园招聘即将拉开帷幕，众多企业正在力争抓住这个黄金季节，积极备战，为招进一批符合企业发展要求的人才做好相应的准备。从企业短期的发展来看，招聘应届毕业生恰恰满足企业发展的现实需要，为企业注入一股新鲜血液；从企业长远的发展角度出发，更是为企业的人才引进和人才储备战略夯实基础。本次调研旨在展示企业在当前形势下在应届毕业生招聘方面的具体实践工作，以便给企业应届毕业生招聘工作提供参考资料；同时尝试在企业与应届毕业生之间建立沟通对话的平台，为企业、为高校、为应届毕业生提供更有价值的相关信息，保证企业人才引进和储备的同时，又促进了应届毕业生的就业，从而实现企业与应届毕业生之间的双赢。此次调研共收集404份问卷，其中有效问卷384份，有效率95%。本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。Thisdocumentmaycontainprivilegedandconfidentialinformation,Onlyfortheuseoftheauthorizedperson(s).?Copyright2015.Allrightsreserv