201701-Linkedin：中国企业迈向“一带一路”——人才大数据下的中国经济外交

人才大数据下的中国经济外交“一带一路”领英指数中国企业迈向“一带一路”“核心观点”海外人才布局对于推进中国企业“走出去”起到了先导作用“一带一路”上的不同地区与行业中，高品质且适合中国企业的人才供给不尽相同中国企业在拓展海外业务、招募本土人才时，需因地制宜，并借助政府的力量交通运输、建筑、信息通信、能源和金融这五大行业，是“一带一路”经济战略中的重点领域和重大产业机遇P5P10P17P26P27P82目录一、“一带一路”背景及空间布局二、“一带一路”人才需求与重点行业三、“一带一路”领英人才指数矩阵及其战略启示四、“一带一路”人才大数据解析五、“一带一路”跨文化人才管理1.1“一带一路”的含义1.2“一带一路”的战略意义1.3“一带一路”的空间布局2.1“一带一路”的核心合作内容——五通2.2中国企业走向海外的人才策略与痛点（以国有企业为例）2.3抓住重点行业，以大数据支撑人才策略3.1“一带一路”人才研究方法论3.2“一带一路”核心数据指标的定义3.3“一带一路”人才市场分类模型极其战略启示5.1文化差异理解框架5.2中国与其他地区的文化维度指数比较5.3跨文化管理策略P474.1交通运输人才：东南亚、南亚、东非南非地区4.2建筑行业人才：北非、南亚地区P374.3能源行业人才：俄罗斯及中亚、东南亚地区4.4信息通信行业人才：西欧、东南亚地区P584.5金融行业人才：西欧、东南亚地区P69六、“一带一路”受访企业案例6.1领英专访潍柴集团——“一带一路”，大有可为6.2领英专访中兴通讯副总裁曾力：人才是中兴走向海外的基础P883“一带一路”背景及空间布局“一带一路”打开“筑梦空间”“一带一路”是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称，是习近平主席于2013年首先提出、后由李克强总理进一步推广，是关于国际经济合作的一种理念和倡议，现已成为中国对外的最高经济战略。“一带一路”贯穿亚欧非大陆，涉及44亿人口、21万亿美元经济总量。根据“一带一路”走向，陆上依托国际大通道，以沿线中心城市为支撑，以重点