中联重科员工职业发展手册

中联重科公司员工职业发展手册长沙中联重工科技发展股份有限公司员工职业发展手册新华信管理咨询制作2016年10月目录3第一章：总则31.1设立职业发展系统的意义31.2职业发展系统总述41.3职业发展执行机构51.4职业发展工作实施时间61.5员工、主管与企业在职业发展中责任7第二章：职业发展基础体系72.1职业发展矩阵作用与特点82.2职业发展矩阵之纵向职业发展通道82.2.1员工发展的多重阶梯82.2.2薪酬职级与岗位职层的调整92.3职业发展矩阵之横向职业发展通道102.4岗位任职资格及能力要求102.5建立针对职业发展的培训体系11第三章：实施员工职业发展113.1员工制定个人发展计划113.2公司协助加强职业发展规划113.2.1管理人员开发123.2.2绩效考评结果运用133.3实施纵向职业发展133.3.1实施薪酬职级调整133.3.2实施岗位职层调整143.4实施横向职业发展153.5职业发展相关培训153.5.1入职培训153.5.2在岗培训163.5.3转岗培训17第四章：补充规定174.1员工职业发展制度的修订174.2职业发展申诉前言欢迎加盟中联重科！您将在这里开始一段全新的职业经历！经过十年的拼搏，中联重科已不再满足于国内的成功，而是不断向专业化、国际化方向迈进。公司认为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉，正是广大员工的积极进取、不懈拼搏造就了中联重科现在的辉煌！因此公司除了为员工提供丰厚的薪酬，更是把员工的培训与发展视为己任，在这里您将能按照多种途径来规划您的职业生涯，并得到大量相关培训的支持！中联重科将给每位员工提供施展自己才能的舞台，在此刻，让我们一同牢记中联重科的企业文化：安居乐业融洽祥和知书达礼生机勃勃第一章：总则1.1设立职业发展系统的意义设立职业发展制度的直接目的是为了实现公司人力资源发展目标和帮助员工实现个人的职业发展目标；职业规划能保证企业未来人才的需要，通过为员工提供发