人力资源经理总结及计划

XXX股份有限公司人资经理总结和计划第一部分：工时统计4第二部分：工作分类4第三部分：工作分类统计分析6第四部分：工作成果7一、概预算换证考试7二、社保和医疗保险年审7三、2009年“五险一金”7四、人事办公软件7五、绩效考评8六、参与新办公楼搬家工作8七、人员招聘8八、入职工作8九、离职工作9十、概预算网上申报换证工作9H^一、职称申报工作9十二、保险缴纳、增减员、报表工作9十三、培训工作9十四、岗级调整工作10十五、合同类工作10十六、档案户口类工作10十七、数据维护和报表工作10十八、参会、发布通知、编写文件类工作10十九、解问答疑、为协助公司提供协助11二十、全院学历、岗级、工龄工资调整测算11二十一、股权分配测算11二十二、竞聘上岗文件编写11二十三、绩效考评文件编写11二十四、制度文件编写11二十五、对某人事专员进行传帮带11二十六、党员工作12二十七、研究公司治理专题12二十八、研究E-learning在线培训考试系统问题12二十九、人才定制化培养12三十、事业编制职称外语和年终考评工作13三十一、十一全院培训13三十二、培训资料汇总进行目录编辑工作13三十三、研究工资体系建立和调整机制问题13三十四、应届毕业生修改毕业设计题目工作13三十五、新年晚会准备工作13第五部分：人事管理向人力资源管理转型14第六部分：2011年工作计划15一、服务意识15二、服务能力16三、月艮务平台16四、服务项目16五、服务层次17六、服务体系17七、服务规范17八、服务满意度18第一部分：工时统计2010年全年为52周，扣除我享有的法定婚假3周，则实际工作周为49周，按照每周5个工作日计算为245天，其中包含国家法定假日元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共计11天，不考虑法定年休假时间，则我2010年法定工作日为245-11=234天。而我时间工作时间统计如下：本次统计的工作时间范围为2010年1月1日T2月31日，本人是从3月15日起编写电子版工作日记，连续统计了37个