[营销星球]领英：2018年中国人才招聘趋势报告

四个趋势变革招聘模式中国人才招聘趋势报告2018关于本报告我们对行业专家开展了调查与访谈，了解他们对企业招聘现状的看法，并提炼出了四大热门趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。围绕这些趋势，我们对39个国家近9千位招聘人员和用人经理进行了问卷调查。此外，在中国大陆，我们还对超过600位业内人士进行了深度调研。结合调研洞察，以及走在趋势前沿的九家企业的实际案例，我们编写了这份报告。不知从何时起，人才招聘已然成为一种高度机械性的简单操作。枯燥乏味的人才搜寻、没完没了的面试排期、一再重复的简历筛选——不仅效率低下，甚至令人头脑麻木。招聘行业急需进入新的时代，一个能让招聘人员更多站在人性和战略角度思考，并能从工作中获得更多成就感的时代。今年，招聘行业的四大趋势正好体现了这一诉求。首先，人工智能和新型面试工具可以自动筛选简历、甄别候选人，帮助您将更多精力投入到佳候选人身上，实现高效互动和录用。同时，人才的多元化也已成为推动企业成长的重要动力，吸纳多元人才，有助于帮助公司增添营收。此外，大数据作为您发挥战略影响力的重要工具，能为您树立可信度，提升洞察力，从而助推企业收益不断攀升。面试新工具、人工智能、人才多元化、大数据——这四大趋势的结合，正在让招聘成为一种更具战略高度的职业。交易性操作的减少，将为您的团队节省出更多时间，与候选人建立关系，同时更战略性地思考如何赢得人才。这四大趋势将直接影响招聘的效率和智能化程度，非常值得您重视起来。新浪潮下，人才招聘不再是机械性操作目录CONTENTS人才多元化：全球招聘新思维新的面试形式：重塑面试流程大数据：企业发展新动力人工智能：秘密推动力结语：紧跟趋势，事在人为调查方法2018年值得关注的趋势516253645464影响未来人才招聘格局的四大趋势未来几年中，以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影响。?人才多元化是改变目前招聘格局的关键因素，也是受到广泛认同的趋势，半数以上的企业已经在主动应对这一变化。?新的面试形式(例如:软技能评估、工作试用)作为对传统面试的补充，越来越受欢迎，然而大规模采用仍有待时