[营销星球]构建以应聘者为中心的招聘体系

北森招聘事业部构建以应聘者为中心的招聘体系招聘面临不仅是供给的紧张中西南吸引指数高于一线城市40%跨界人才需求70%增长在线渠道有效性逐年降低1份offer猎头录用率降低高薪伴随高离职钱能解决的都不是问题吗？111份简历应聘者是顾客吸引是核心面试体验针对性吸引推荐运营体验创新如何给候选人合适的面试官在线教育新零售品牌联合需求联合内外猎明星计划SSC招聘协同精细化校招下沉全员推荐科技人才10倍+招聘周期50%成本下降30%招聘突破的故事HR外部推荐员工SSC应聘者吸引贯穿每个协同角色岗位吸引认知体验待遇吸引员工体验雇主品牌营销HR成为营销官和体验的运营者如何描述我们公司如何介绍业务如何讲述人才理念如何定义人才标准如何描绘人才发展销售式企业推介教练式业务沟通业务需要什么样团队我们的需求合理吗人才画像是什么面试技巧传达面试感受收集最佳推荐效果提供50%以上人才职位、奖励规则沟通、传播激励、反馈文化、反馈内推外推朋友员工公司有效沟通雇主品牌以应聘者为中心的全线上协同品牌素材需求提报沟通审批业务经理工作台候选人通知Offer发放审批互动内外推荐消费者体验式ToB服务高效率HR作业高契合协同流程场景化使用创新让人才吸引保持活力叫号系统–HR、候选人、面试官的全线上协同场地设置安排与协调叫号与评价HR学生面试官效率学生体验评价质量PaaS平台支撑快速个性化开发9个主业务场景21个功能模块50天上线“营销式”招聘