北森《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》

写在前面的话近几年的校园招聘季正在悄然发生着变化。企业使尽浑身解数对高校毕业生展开激烈争夺的场面从秋季（秋招），正在向春季（春招）蔓延，更有极为看重校园人才的企业全年校招无休。相应地，HR团队也从招聘组在秋季主攻校招，衍生出专业的校招团队全年不间断覆盖毕业生、高校实习生、校园俱乐部和竞赛等品牌活动。针对校园人才开展的竞争不再是大品牌大体量大行业企业的专属活动，更多小规模的企业也纷纷加入校招的行列，用他们的活力、创新和高速增长的可能性对人才展示着另一种魅力。这一切都在预示着，随着校园招聘的玩家的多样化，竞争越来越无法避免。北森人才管理研究院从企业在校园招聘中使用人才测评工具的情况出发，在本报告中分析和展现了在过去的一年中企业对高校毕业生的期待和要求，以及从中观察到的企业为此采取的策略和毕业生实际的能力状况，其中全行业的分析和重点行业的分析可以为企业的校招策略制定提供详尽程度不同的参考。越来越多的企业意识到，用科学的方法、流程找到适合企业的人才，是人才管理第一步。展示清晰的人才标准，采用恰当的手段去评价是实现这一目标的基石。012017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告报告导读与主要发现2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告02目录CONTENTS03报告导读03主要发现和结论03企业最希望毕业生具备哪些素质？04企业最看重人岗匹配，毕业生的“软实力”受到关注04学历/毕业院校与认知能力的关系12硕士和博士比本科生认知能力水平高12海外高校毕业生不输985毕业生12优质人才不仅仅存在于985高校13IT/互联网行业：偏爱学习能力好和胜任力高的毕业生，大流量企业期待脚踏实地的引领者房地产/建筑行业：更看重人岗匹配，大流量企业期待有条理的执行者0607金融/保险/银行业：对毕业生综合素质要求最高，大流量企业尤其重视毕业生综合素质08生产/加工/制造行业：不放松对毕业生的要求，大流量企业期待聪明的未来工匠09校招大流量企业开始用自身的人才观遴选毕业生11各行