[营销星球]2019人才资本趋势报告-BOSS直聘-2019.1-100页

开源时代AGEOFOPEN-SOURCING2019人才资本趋势报告3开源时代2019人才资本趋势报告BRIDGINGTHEPRICEGAP:WHENDEMANDMEETSSUPPLY趋势1跨越人才价格鸿沟：阅读供需关系改革开放40年以来，劳动力市场作为中国经济最主要的驱动力之一，其活跃程度直接反映了经济的活力。对于求职者而言，活跃的市场会提供更多的就业机会；对于企业而言，活跃的市场也预示着有更多的机会招聘到优秀的人才。在2018年，我们看到了一个信号与噪声共存的就业市场：一方面，企业和求职者双方都有机会接触到更透明的薪资和行业信息，这是信号；另一方面，信息爆炸提升了辨识难度，企业和求职者双方对岗位描述和工作能力的认知也往往存在偏差，尤其是当一个人才出现在某一时间窗口，如果一份工作没有及时吸引他（她），也许就意味着一次错过，这是噪声。随着新兴产业和岗位的不断涌现，如何提升人岗匹配效率，降低资源浪费，成为就业市场设计者面临的巨大挑战。就业市场是由雇主和求职者构成的双边市场。近些年来，由于快速签订就业协议变得越来越容易，市场参与者正在从传统的花大量时间找合适的匹配者并进行薪资谈判中解放出来。这其中的主要原因包括：第一，信息流通更快速。招聘信息可以更方便及时地通过公司的招聘主页或第三方招聘平台发布，极大地降低了信息流通的成本。发达的职业社交平台和社交媒体使得企业能够更快捷有效地寻找、评估以及联系潜在的求职者，同时也大大提高了求职者找到合适工作的机会。第二，信息可得性和透明度提高。就业市场的信息透明度也在逐渐增加。以中国为例，在很多招聘网站上，岗位招聘薪资和求职者期望薪资的范围都已经公开，这使得市场双方对自身价值的评判越来越科学。在BOSS直聘“2018企业人才需求趋势调查”中，当招聘者被问及“招聘人才过程中遇到的主要困难”时，相对于“人才质量参差不齐”的40.6%和“高质量专业人才存量不足”的36.9%，选择“难以把握薪酬水平”的仅占6.5%。（如图1.1）这些改变都使得就业市场更加有效和公平，但也直接导致，市场的任何一方在作决策时都需要借助大量的信息。在这种情况下，无论是求职者还是招聘者都期望在进