[营销星球]戴德梁行：中国办公室健康与员工幸福感研究

健康与幸福感大中华区租户研究2018年3月中国的办公室健康与员工幸福感研究2健康与幸福感P1/摘要P2/报告介绍P3/中国人的健康状况P4/健康与幸福感–政府因素P6/健康与幸福感–企业因素P8/健康与幸福感–员工因素P10/健康与幸福感–世界标准P17/健康与幸福感–中国目前的最新趋势P20/健康与幸福感–当前对于健康和幸福感项目的思考P26/要点总结目录中国的办公室健康与员工幸福感研究1“对于众多的企业而言，员工医疗保障方面的成本是一项巨大的财务支出。在这个层面上，那些过去只是被当成员工额外福利的健康和幸福感项目，现在已被视为影响企业成功的重要因素。”魏超英董事总经理中国区企业服务部“企业实施健康和幸福感项目，并不只是为了降低员工医疗保障方面的成本，提高员工的生产力也是不可忽视的重要因素。健康的员工也是快乐的员工，更加快乐幸福的员工通常拥有更高的生产力，与此同时，员工的流失率也有望降低。”“随着中国劳动力的文化程度逐步提高，越来越多的人不仅意识到健康快乐给个体带来的好处，而且追求可以使个人更加健康、快乐的途径。而一个行之有效的，在办公空间中的健康和幸福感项目是实践这种方式的重要选项。”在中国，逐步改善的生活质量提高了人们的预期寿命。同时，由于社会物质日趋丰富，并且更多劳动力转向第三产业，新的健康问题也随之显现。对包括中国政府在内的各国政府而言，确保本国劳动力拥有良好的健康状态是政府工作的重心之一。劳动力的健康状况恶化将会对整体劳动力的生产力，家庭和企业收入，储蓄，资产，消费和国家税收收入等产生持久负面的影响。与政府一样，各地的企业，包括中国企业，都非常关注员工的健康，其中最主要的原因莫过于企业生产力，特别是员工的生产力。所有由企业发起的健康和幸福感项目的最终目标都是更好地提高员工的生产力，从而保证企业利润。从全球角度上看，一大批涉及办公空间的健康和幸福感项目已经被引入中国