[营销星球]新中国人才报告：共迎人力资本新生态-智联招聘&哈佛商业评论-2019.10-52页

共迎人力资本新生态——新中国人才报告04中国当前人力资源情况概述20现实中的职场是什么状态?26HR在职场中应起到什么样的作用?30职场人害怕被人工智能取代吗?44“人才经济”时代如何发掘人口技能红利?世间万物，人最宝贵。值此新中国迎来成立七十周年国庆之际，《哈佛商业评论》中文版联合智联招聘特别推出本报告，就中国当前的人力资源（及其服务业）的整体情况，新中国成立以来人力资源体制的发展脉络，新人口形势下的中国人力资源开发的挑战等一系列相关话题，分别进行了细致的梳理，并分为“宏观篇”“数据篇”及“访谈篇”三大部分。宏观篇04第一部分：中国当前人力资源情况概述08第二部分：新中国成立以来人力资源体制发展回顾13第三部分：新人口形势下的中国人力资源开发挑战02共迎人力资本新生态——新中国人才报告目录20职场变化大趋势之一：现实中的职场是什么状态？22职场变化大趋势之二：员工的潜力得到充分释放了吗？24职场变化大趋势之三：职场中对于卓越人才是什么态度？26职场变化大趋势之四：HR在职场中应起到什么样的作用？28职场变化大趋势之五：人工智能正在职场中起到什么样的作用？30职场变化大趋势之六：职场人害怕被人工智能取代吗？数据篇36报告访谈一：中国人力资源行业的使命——北大汇丰商学院创新创业中心主任陈玮教授44报告访谈二：“人才经济”时代如何发掘人口技能红利？——智联招聘CEO郭盛访谈篇1834｜01宏观篇导语中国是世界上人口最多的发展中国家。接近14亿的总人口数字，意味着中国拥有巨大的人力资源储量，是一个人力资源大国。在此基础上，自新中国成立——特别是自20世纪70年代末改革开放以来，中国始终坚持了“以人为本”的人力资源开发理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列旨在更好的解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的措施，为实现人的全面发展创造了良好的环境和条件；此外，中国亦通过逐步建立并完善起有效开发人力资源的一系列体制与机制，为国