移动企业年金员工手册

内部资料，注意保密中国移动企业年金员工手册中国移动通信集团公司人力资源部2016年5月卷首语各位尊敬的领导、员工：2015年起，中国移动通信集团公司正式建立了企业年金管理制度，按照国家企业年金政策规范了原有的企业补充养老保险。集团公司人力资源部与企业年金计划受托人（平安养老保险股份有限公司），将致力于为包括您在内的几十万“移动人”提供专业、周到的企业年金服务。为了使您便捷了解企业年金的相关情况，我们编写了《中国移动企业年金员工手册》。本手册将使您对中国移动企业年金计划及个人年金信息查询有一定的了解，使您更有效地了解和享有年金计划的相关权益。若您在阅读后还需要了解更多的细节，或对企业年金管理与查询有任何问题，可另行咨询所在单位人力资源管理部门和平安养老当地服务人员。2016年5月目录4第一章企业年金相关知识简介41.1企业年金的概念41.2建立企业年金的意义41.3企业年金专业管理机构51.4国家企业年金相关政策6第二章中国移动企业年金计划62.1计划建立情况62.2员工参加或退出企业年金计划72.3企业年金缴费82.4离职员工的企业年金权益归属92.5企业年金待遇领取92.6企业年金相关税收规定11第三章企业年金信息查询113.1通过受托人APP软件进行查询123.2通过账管人工商银行的ATM机进行查询第一章企业年金相关知识简介1.1企业年金的概念企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的企业补充养老保险制度。企业年金是按照信托管理模式进行管理的企业补充养老金计划，是国际普遍使用的养老金运作模式，也是我国政府目前大力倡导的养老保障三支柱（基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老金）中的重要组成部分。1.2建立企业年金的意义中国移动建立企业年金制度，将其作为一项长期的人力资源管理政策为员工提供有效的补充养老保障，弥补基本养老保险的不足，提高员工退休后的生活品质，充分体现了中国移动对社会负责，对员工负责，真正以人为本，关注员工长期利益的企业文化导向。员工参加年金计划，可以享受国家关于企业年金待遇的递延纳税政策，相应降低员工个人所得税负担。1.3企业年金专业管理机构