商场类员工手册范本

商场类员工手册范本目录3一、聘用3二、试用期3三、工作时间与考勤3工作时间3考勤制度3迟到3早退4旷工4换班4另外4四、年度考评4五、合同续签4六、晋升与调职4七、辞职与解聘5八、亲属的雇用5九、公司与员工终止劳动合同的程序与步骤5辞职程序5解聘程序5十、工资6津贴6纳税6社会保险金6加班6十一、假期6年假7公休假7病假7婚假7产假7护理假8丧假8十二、门诊与医疗8十三、培训与发展8十四、评估与奖励8十五、劳动保护9十六、工伤事故9十七、防火9十八、工作纪律10十九、劳动关系的解除12附录：商场员工工作纪律一、聘用每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时至人事部更改。二、试用期员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。三、工作时间与考勤工作时间按劳动法规定，工作时间定为每周40小时。总部工作时间为星期一至星期五，每天。商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。考勤制度员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理。迟到上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资。上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资；二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。遇有恶劣天气或他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。早退下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工资。下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。旷工未