员工手册范本(物流公司)

www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧第1页共15页第一章员工须知一、公司简介（略）二、经营理念：每一位员工都是企业的合作伙伴，企业为员工提供发展空间，员工付出劳动，为社会创造效益，为企业创造利润，同时也实现自己的人生价值。经营宗旨：谋求企业发展壮大，帮助员工安居乐业，促进社会繁荣进步。经营理念：开拓、进取、诚信、敬业。经营作风：团结、务实、严谨、高效。公司倡导：尊重人才，以人为本；人尽其才，才尽其用。第二章人事制度一、聘用原则1．公司聘用员工坚持任人唯贤、公开招聘、公平竞争、择优录用的原则；2．证件齐全、真实有效，并符合劳动人事部门及公司的用人条件和健康要求。二、入职手续1、填写《入职登记表》；2、提交身份证、暂住证、学历证书、健康证、流动人口计划生育证明等证件原件供查验，并留复印件存档。交纳一寸免冠彩照三张；3、新入职的非深户财务部、送票组的员工和司机需提供深户担保；www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧第2页共15页4、入职员工需将住址、联系电话、婚姻状况、紧急情况联系人及电话等详细个人资料提供给行政人事部备案，发生变化时，应于七日内通知公司行政人事部。三、试用期1．试用期时间为三个月，在试用期表现不佳需要延长试用期的，延长期最长不超过三个月；2．员工试用期内享受试用工资。试用期满，由部门主管按程序安排考核，考核合格者经审批后，办理正式聘用手续，确定工资等级；3．在试用期内表现突出的，满一个月后，由所在部门负责人签署意见报集团行政人事部按程序考核，经考核确实合格者，可提前申报转正。但所有提前转正的人员均需得到总裁书面认可。四、转岗1、公司根据工作需要，可直接对员工的岗位进行调整；2、员工岗位变动，须向欲调入部门申请，现职部门同意，报分公司总经理同意方可调动，并报集团行政人事部备案；