员工手册培训PPT

员工手册一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度ContentsPage目录页——四、员工意识五、保密条例六、廉洁条例第二章行政管理制度一、行为规范二、规章制度三、发文制度ContentsPage目录页——第一章人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入职流程——TransitionPage过渡页入职流程试用期结束1、提交转正申请2、转正员工面谈3、评估转正申请入职培训1、签订劳动合同2、进入试用期3、办理五险一金入职当天1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、参加入职培训第一章人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、劳动合同——TransitionPage过渡页劳动合同劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年试用期内表现优秀可向部门负责人申请提前转正提交转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续第一章人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、考勤制度——TransitionPage过渡页考勤制度每日上班时间段上午：8：30-12：00下午：14：30-18：00指纹刷卡记录考勤漏打