员工手册优秀范本

编号：_____________员工手册（修改版）公司名称：制订时间：2018年12月25日发布时间：2019年01月01日总经理致词目录1111112222224444556688999910101010第一条总则本手册所称的公司是南京怀业信息技术股份有限公司。公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，双方基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。第二条招聘管理1、适用范围本章规定适用于公司所有员工，无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职等人事手续，均应按本手册进行。2、风险防范任何员工入职，无论何种形式用工，均应通过人力资源部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，离职人员及其直接上级均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。3、聘用原则有下列情形之一者，不得聘用（1）被剥夺政治权力者；通缉在案未撤销者；受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者；（2）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（3）曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；（4）经医院体检不合格者；（5）未满18周岁者；（6）经核查学历、工作履历不实者；（7）法律、法规规定的其它情形者。4、招聘流程（1）所有岗位需求人员应由公司统一调配，出现人员空缺或增编，由部门提交招聘申请表，经领导批准后，交到人力资源部门，由人力资源部办理招聘事宜；（2）人力资源部根据招聘岗位做出招聘计划和方案；（3）人力资源部根据招聘计划和方案对应聘者进行初步筛选；（4）根据岗位的专业技能确定面试官；（5）通过面试的人员经总经理审批后方可录用；（6）人力资源部通知应聘者入职并办理入职手续。5、录用通知经招聘程序决定录用之人员，由人力资源部负责通知其报到时间与地