【会员专享】（P14）企业行政管理制度（通用范文）

行政管理制度(大全)目录1、公文管理制度2、保密管理制度3、接待管理制度4、会议管理制度5、办公基础设施及办公环境管理制度6、公章管理制度7、计算机使用管理制度8、出差管理制度9、公车管理制度10、工装管理制度11、库房管理制度12、固定资产管理制度13、采购管理制度14、接待管理制度15、饭堂管理规定16、督导管理制度公文管理规定一、目的为了统一和规范公司公文处理管理工作，建立科学、合理、规范的公文处理程序，使公文处理准确、及时，提高公文处理工作的效率和质量，使之规范化、科学化、制度化，结合公司实际情况，特制订本规定。二、适用范围公司决定、决议、通告、通知、通报、报告、请示、批复、公函、会议纪要等。三、职责（一）人事行政部是公文的归口管理部门，负责公文统一收发、分办、传递、用印、归档和销毁。（二）各职能部门根据实际工作需要，依照公司的公文处理规定统一格式化、规范化予以执行。四、公文种类（一）公文类型公司内部公文分为红头文件、公司级文件、部门级文件三大类。1、红头文件适用于公司发布的文件；公司组织架构、组织变更、管理人员任免；重大奖惩事项；重大活动事项；公司级规章制度颁布实施等应由全公司知悉的行政性公文及对外公文。红头文件统一由公司人事行政部印发，由相关人员编制，相关领导签发。2、公司级文件包括红头文件外的应由全公司员工知悉的经营管理类文件资料。由各部门根据部门工作职责、跨部门管理要求或领导授权起草，送人事行政部审核，报总经理审批，人事行政部负责印发。3、部门级文件包括各部门范围内适用的，仅由本部门员工知悉的，或只需相关部门协作（如工作联系函）、相关领导批复（报告、请示等）的经营管理类文件资料。部门级文件由各部门起草，部门领导审核，总经理审批，部门自行印发。部门文件不得与公司级文件相抵触，相抵触的部门文件无效。四、公文主要具体形式(一)请示。向上级部门请求请示、批准的事项；(二)报告。向上级部门汇报工作、反映情况、提出建议、答复下级的请示事项；（三）决定。对公司重要事项或重大活动作出安排；（四）决议。经过会议讨论或议定，要求贯彻执行的事项；（五）批复。上级答复下级的请示事项；（六）通告。在公司范围