[HR]（制度）中小微企业最新——公司管理制度及各类应用表格

目录0目录1一、公司总则2二、考勤管理制度4三、人事管理制度6四、办公室日常管理制度7五、财务管理制度8六、办公用品及设备管理规定10七、岗位职责13八、车辆管理14九、员工薪资管理公司总则全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。公司原则：做事先做人公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。考勤管理制度作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30每周工作六天，无特殊情况下周日休息。上下班采取签到制。签到制度1、公司员工一律实行指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。（1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或