绩效考核面谈表

绩效考核面谈表部门职位姓名考核日期?年月日工作成功的方面?工作中需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况?本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？?对考核有什么意见?希望从公司得到怎样的帮助?下一步的工作和绩效的改进方向?面谈人签名日期备注说明：1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。互联网的一些事专注互联网干货分享，聚焦互联网前沿资讯，网络精华内容。90%的互联网从业者都关注了！官方网站：http://www.yixieshi.com/官方微博：http://weibo.com/yixieshi官方微信：互联网的一些事，微信号：imyixieshi①2000人粉丝群：176401467②2000人粉丝群：182951325③2000人粉丝群：200068706注：本网站所收集的资源来源于互联网公开资料，转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，也不构成任何其他建议。本站部分作品是由网友自主投稿和发布、编辑整理上传，对此类作品本站仅提供交流平台，不为其版权负责。