25_金达集团2012年人力资源与企业文化工作分析报告

金达集团2012年人力资源与企划工作分析报告暨2013年工作计划2013年01月马玉明人力资源工作一、社会环境对企业人力资源影响因素分析任何企业的经营活动受到外部环境的影响因素越来越大，企业要进行战略的人力资源管理，就必须首先要全面的、客观的分析和掌握外部环境的变化，以此为基础来明确自身的定位及调整人力资源管理的方向。（1）自《社会保险法》2011年7月1日施行一年多来，企业仅承担的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险的社会统筹部分，就达到工资总额的31.5%，也就是说企业发给员工每100元的工资外，还要再缴纳31.5元给国家，实际上企业支出就达到131.5元。据统计2012年与2011年比全集团仅社会保险一项就增加人力成本支出达148.73万元，增加24.01%。【特别说明：这里针对一些临时性、可替代性和辅助性用工岗位实施了劳务派遣处理，仅2012年少支出人力成本达150多万元，如果不使用劳务派遣，2012年社会保险统筹支出比2011年高达近300万元。但随着国家于2013年7月1日对劳务派遣业务的逐步规范，我们还能不能用尚不明朗。】1、政治法律因素人力资源工作（2）国家对各项劳动用工的政策、法规宣传力度日益加大，员工素质逐渐提高，因此员工维权意识也再加强。据统计《社会保险法》出台后，劳动纠纷增加近五成。（1）居民消费价格同比涨幅持续扩大，劳动成本快速增长。2012年辽宁省CPI累计上涨2.8%，全省CPI涨幅位居全国第十位。对此，有专家认为，我国“高通胀”时代已经来临。物价大幅上涨，劳动成本快速增长，势必使企业员工对薪酬结构调整产生较高的期望值。（2）据朝阳市劳动保障局、朝阳市统计局公布的信息显示，2011年企业在岗职工最低工资为2425元/月，2012年还会有大幅提高，势必增加企业人工成本。2、经济因素：人力资源工作二、公司2012年人力资源现状分析2012年公司海绵钛加工，钼精矿、铁精矿生产和房地产业经营业绩达到或超过目标预期，其他钼加工及国内外市场形势不乐观，亏损严重，而且钼加工及外贸业务在2013年以及后几年内仍不容乐观。公司不同阶段业务态势的发展对人力资