2017HR必备精选案例合集【系列十】

2017HR必备精选案例合集【系列十】目录11.2案例学习5案例一：员工休完产假解除劳动合同，公司的做法合法吗？5案例二：如何规避风险，规范员工奖惩管理？6案例三：年休假到底休没休，谁说了算？13案例四：老板轮流换责任要承担15案例五：公司不是挡箭牌，公司不赔股东赔?1811.3案例学习21案例一：研发人员考勤，怎么规范化加班管理？21案例二：实操应用：企业制度（员工手册）检讨与改善22案例三：《劳动合同法》中关于试用期到底是如何规定的？怎么理解？27案例四：用人单位能否要求劳动者每周工作四十四小时？3211.5案例学习37案例一：员工故意拖延不签合同，可以要求经济补偿吗？37案例二：如何规避风险，规范考勤与休假管理？38案例三：职工违法生二胎，单位开除该不该？42案例四：离职结算不清楚，企业担责又赔钱45案例五：用人单位将劳动者推荐到其他单位工作，需要支付经济补偿金4711.6案例学习49案例一：校园招聘时，企业怎么做宣讲会？49案例二：如何规避风险，规范离职管理？50案例三：解雇决定被裁决撤销或者判决无效，劳动争议期间的工资按什么标准支付？56案例四：补签、倒签劳动合同后，员工是否还能主张公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资？58案例五：认证没通过单位有权扣职工工资吗？6011.10案例学习61案例一：连续签订两次合同，无固定劳动合同如何签订？61案例二：如何规避风险，规范试用期管理？62案例三：返聘人员未签劳动合同不能要求双倍工资68案例四：与劳动者就进京落户约定违约金无效69案例五：无固定期限合同是否可以解除7111.11案例学习73案例一：公司安排试用期员工外训，员工离职可以要求违约金吗？73案例二：如何规避风险，规范录用与入职管理？74案例三：侵犯隐私的“证据”法律如何认定78案例四：收取劳动者保证金用人单位应退还79案例五：追索生活护理费工伤职工需提交相关证据8011.12案例学习81案例一：员工请病假休息，公司可以以此为由除名吗？81案例二：如何妥善处理劳务派遣中遇到的问题？82案例三：保同事“无违法”不实公司能否向员工索赔87案例四：试用期内也享受加班费88案例五：劳动者