2017HR必备精选案例合集【系列八】

2017HR必备精选案例合集【系列八】目录9.2案例学习5案例一：离职交接失控，如何规范化管理？5?案例二：人员调配与优化6案例三：职工承诺放弃社保可以吗？10案例四：请病假要扣工资吗？11案例五：用人单位未付年假工资，员工能否解除劳动合同并获得补偿？139.6案例学习14案例一：对于关键岗位入职，如何做好背景调查？14?案例二：员工薪酬激励15案例三：认证没通过单位有权扣职工工资吗？21案例四：进行岗前培训算员工试用期开始时间吗？22案例五：劳动者“隐瞒前科”单位可否解除合同？239.7案例学习28案例一：如何提炼关键绩效指标，做好量化式考核？28?案例二：[实操应用]绩效反馈与面谈诊断与改善30案例三：员工跳槽怎样递辞呈公司拖延退工需担责？36案例四：递交辞呈无回应满月自动解合约可以吗？38案例五：劳动合同未加盖公章，有法定代表人签字有效吗？399.8案例学习40案例一：兼职人员被开除，企业是否可以不给予经济赔偿？40?案例二：员工不认同反馈结果，怎么办？41案例三：这是加班还是值班？48案例四：连续工作超过十年单位能终止劳动合同吗？51案例五：朋友圈发牢骚领导评论“不做也罢”，能否认定解雇？539.9案例学习55案例一：公司终止员工劳动合同，补偿金应该如何计算？55?案例二：部门主管不愿做反馈面谈，怎么办？57案例三：提交辞职申请后发现怀孕能否撤回？62案例四：实行计件工资，试用期内能低于最低工资标准吗？63案例五：单位职工不签合同未及时辞退付双薪649.11案例学习65案例一：部门工作表现不好，绩效差，如何做好绩效改进？65?案例二：如何帮助员工制订绩效改进计划？67案例三：哺乳期内因个人原因辞职单位无需支付经济补偿？69案例四：提供劳务时受伤雇主有过错要赔偿?70案例五：老板自行雇人算不算公司员工?719.14案例学习73案例一：如何规范培训管理，降低受训人员的流失？73?案例二：如何做好绩效反馈面谈？74案例三：劳动关系被转移，员工能否得到补偿？78案例四：单位职工不签合同未及时辞退付双薪79案例五：给车辆挂靠者打工受伤谁负责?809.15案例学习82案例一：企业不签订劳动