2017HR必备精选案例合集【系列七】

2017HR必备精选案例合集【系列七】目录【8.3案例学习】5案例一：劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？5案例二：核心人才盘点7案例三：合伙经营算劳动关系吗？9案例四：“做一休一”特殊工时端午上班有加班费吗12案例五：生产旺季强令员工连续加班构成强迫劳动吗？13【8.4案例学习】14案例一：用人部门如何选择导师，导师的主要职责是什么？14?案例二：后备人才选拔15案例三：用人单位存在过错，劳动者即时解除合同可以吗？18案例四：上班不签劳动合同解除又不给退工证明怎么办20案例五：单位不缴社保，职工辞职能获补偿吗？21【8.5案例学习】23案例一：人员优化配置，如何做好岗位职责梳理？23?案例二：人才梯队管理与考核24案例三：继承人能否追索已故劳动者的工资27案例四：自行拿单位财物折抵工资或构成犯罪29案例五：口头约定试用期工资仅千元用人单位强行要求员工缴纳“培训费”30【8.7案例学习】32案例一：员工超过退休年龄，签订劳动合同有效吗？32?案例二：自身企业人才建设问题诊断与改善33案例三：单位几经变更工龄能否合并计算36案例四：单位停产注销应该支付经济补偿吗？38【8.10案例学习】39案例一：连锁快销品公司，分公司培训如何做？39?案例二：HR如何统一团队愿景41案例三：子公司能否套用总公司规章制度43案例四：虽然换了新经理劳动合同照履行45案例五：公司设立时发生事故谁担责？46【8.11案例学习】48案例一：KPI绩效考核，为什么考核效果还是很差？48?案例二：HR如何激发团队士气49案例三：职工“利益输送”算严重违纪吗？52案例四：员工违规造成损失公司如何追究赔偿责任55案例五：拒绝调岗员工辞职状告企业何以败诉？58【8.13案例学习】63案例一：员工带公司资料回家，公司可以以泄密为由辞退吗？63?案例二：HR如何做好团队关怀64案例三：未按网上规定请假被辞可以吗？68案例四：营业执照被吊销应支付职工补偿69案例五：未与职工签订劳动合同虽有集体合同仍要付双倍工资70【8.17案例学习】72案例一：特殊工种劳动关系的解除，公司为什么会败诉？72?案例二：HR如何